Comment comparer les logiciels d'évaluation des employés

June 3

Il y a littéralement des milliers de logiciels d'évaluation des employés disponibles. Certains sont gratuits, tandis que d'autres peuvent exécuter plusieurs centaines de dollars et plus. En utilisant le logiciel d'évaluation de l'employé peut rendre le processus d'évaluation plus lisse et enregistrer votre personnel un temps précieux. Il est important de comparer les produits avant d'acheter. De nombreux sites sont disponibles pour vous aider à comparer les caractéristiques et les prix. Cependant, vous devez savoir ce qu'il faut rechercher lorsque l'on compare le logiciel d'évaluation des employés de sorte que vous obtenez le bon produit pour vos besoins.

Instructions

1 Déterminez si vous voulez sur le Web, sur mesure, ou un logiciel hors ligne. Cela vous aidera à affiner votre choix.
Web fera le logiciel d'évaluation accessible depuis partout où il y a un accès Internet. Cependant, les informations seront stockées sur des serveurs qui peuvent être en dehors de votre entreprise ou à domicile, ce qui limite votre contrôle sur la sécurité.
Custom Made vous permet de créer vos propres formulaires et peaufiner le programme pour vos propres besoins spécifiques avant ou après votre achat.
logiciel hors ligne peut exiger une licence pour chaque ordinateur que vous installez sur, mais vous donne plus de contrôle sur la sécurité des données.

2 Visitez les sites Web suggérés ici. Ces sites liste de nombreux types de logiciels d'évaluation des employés. Vous pouvez affiner la liste par type de logiciel.

3 Comparer les formulaires disponibles. Assurez-vous que les formes correspondent à vos besoins. Par exemple, rechercher des formes que la liste des catégories que vous souhaitez passer en revue, tels que la performance, l'assiduité, le travail d'équipe, et les compétences de gestion. Déterminez si vous voulez des formulaires qui vous permettent d'entrer des informations directement dans le logiciel ou qui vous obligent à imprimer les formulaires d'abord.

4 Rechercher des exemples de formulaires et / ou des démonstrations sur les sites Web de logiciels d'évaluation des employés. La plupart des sites offrent des exemples de formulaires pour vous d'imprimer, des captures d'écran des écrans les plus utilisés, et souvent une démo pour vous aider à examiner le logiciel. Tirer pleinement parti de toutes les informations disponibles. S'il existe des logiciels d'essai à télécharger, télécharger le logiciel.
Entrez les mêmes informations dans chaque essai ou démo pour la meilleure comparaison.

5 Déterminer le coût. Certains logiciels dispose d'une licence par utilisateur ou par ordinateur. D'autres paquets doivent être renouvelés mensuellement ou annuellement. D'autres applications sont une seule taxe de temps. Bien que l'une taxe de temps peut être élevé, ce qui est généralement la solution moins cher à la fin. Cependant, vérifiez le coût des mises à jour ou des mises à niveau. Ceux-ci sont souvent fournis gratuitement avec des abonnements annuels et parfois avec une taxe de temps.

6 Contactez le service client si vous avez des questions ou consulter la section FAQ du site. Il y a aussi une liste de questions et réponses sur la plupart des packages physiques dans les magasins.
Questions courantes, vous devez répondre sont les exigences du système, le nombre d'employés pris en charge, comment les informations sont stockées ou si les informations sont stockées dans le logiciel du tout, des fonctionnalités telles que des formes et des rapports, et le support technique disponible.

Conseils et avertissements

  • sites commerciaux tels que Nextag et MySimon donnera la liste des logiciels via les résultats de recherche pour "l'évaluation des employés." Le download.cnet.com CNET répertorie les logiciels d'évaluation des employés libre et le procès.
  • Ne jamais télécharger des démos ou des essais qui exigent quelque chose de plus que le nom de l'entreprise et l'adresse e-mail. Les informations les plus personnelles que vous donnez, plus le spam et les appels téléphoniques ennuyeux, vous recevrez.

          

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