Comment comparer les systèmes de suivi des candidats

December 6

Ces dernières années ont vu chaque HR activité droit unique à partir de l'affichage de la tâche à l'embauche définitive d'un employé-devenir fortement dépendante de l'Internet. Ceci, à toutes fins pratiques, aurait rendu la tâche plus facile. Ironiquement, cependant, la facilité d'application se traduit par un plus grand nombre de candidats, ce qui rend plus difficile pour le département des ressources humaines pour gérer les demandes de recrutement. Cette situation a abouti à l'élaboration de divers systèmes de candidats de suivi. Ces systèmes permettent aux entreprises de tenir des registres électroniques des personnes qui demandent à divers emplois. Au fil du temps, les systèmes candidats de suivi ont élargi pour fournir une foule d'autres services utiles, en faisant le choix de la bonne un processus de plus en plus difficile.

Instructions

1 Clarifiez vos exigences. systèmes demandeur de suivi sont équipées d'un large éventail de fonctions, il est donc important de savoir quel aspect de votre organisation cible particulièrement. Impliquer l'équipe RH de décider de ces aspects et d'obtenir dans les experts en TI pour élaborer des critères pour trouver le meilleur système qui peut facilement se connecter avec votre logiciel RH existant. Décidez si vous voulez aller avec une solution hébergée qui vous permet de souscrire à un système ou d'un SIRH à large spectre, qui peut informatiser autres tâches RH.

2 Rechercher les détails du système de suivi-candidats. Exécuter une recherche sur Internet avec les mots clés "systèmes demandeur de suivi." Étudier les produits proposés par différentes sociétés de vérifier pour quels produits répondent aux critères d'admissibilité précisés à l'étape 1. Vous pouvez également obtenir les commentaires des autres entreprises de taille similaire avec HR a besoin semblable à la vôtre, savoir quels systèmes qu'ils utilisent et comment ils sont heureux avec la performance.

3 Comparer les capacités opérationnelles. Découvrez comment il est facile d'utiliser chacun de ces systèmes. Du point de vue de la requérante, cela comprend combien il est facile à appliquer à votre entreprise. De votre point de vue, regardez à quelle vitesse vous pouvez rechercher des informations, la possibilité de baser votre recherche sur les paramètres critiques et la facilité avec laquelle les systèmes peuvent être incorporés dans votre logiciel existant.

4 Comparer les caractéristiques spéciales. Si vous embauchez de partout dans le monde, chercher des capacités multi-langues. Voir les systèmes à rendre le processus de dépistage simple en incluant des questions d'élimination. Découvrez quels sont ceux qui vous permettent d'entrer des informations manuellement, aussi. Examiner les caractéristiques de sécurité de chaque système demandeur de suivi pour comparer le niveau de risque pour votre vie privée.

Conseils et avertissements

  • La plupart des systèmes et candidats de suivi connus ont des caractéristiques de fonctionnalité similaires; par conséquent, l'évaluation de la qualité de service est une meilleure méthode de choisir la bonne.
  • De nombreux systèmes de candidats de suivi fournissent une démonstration d'utilisation en ligne de cette fonction pour obtenir une sensation réelle de la façon dont le système fonctionne.
  • Si vous êtes à la recherche de la vitesse dans votre processus de recrutement, trouver des systèmes candidats de suivi qui viennent avec fonctionnalité RSS. Cela vous permet de communiquer directement avec les candidats qualifiés, sans passer par l'étape d'une application en ligne de leur côté.

          

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